Motivation in der VUKA Welt

agilophil Podcast Folge 96: Motivation in der VUKA-Welt -Druck oder Sog?

VUKA verstehen: Motivation durch Druck oder Sog?

In dieser Folge des agilophil Podcasts beschäftige ich mich mit der Frage: Was motiviert uns eigentlich? Ist es Druck oder ist es Sog? Und wie beeinflusst das unser Verhalten, unsere Leistungsbereitschaft und unser Wohlbefinden – gerade in der agilen Arbeitswelt?

Ich knüpfe an frühere Episoden zur VUKA-Welt an und nehme Bezug auf das inspirierende Interview mit Ruth Mattes, in dem es um gesunde Führung und die Bedeutung der Salutogenese ging. Falls du diese Folge noch nicht gehört hast, lege ich sie dir wärmstens ans Herz.

Heute geht es um die Frage, wie Motivation entsteht und wie sich unterschiedliche Führungsstile auf unsere Leistungsfähigkeit auswirken. Ich stelle das Konzept von Druck vs. Sog vor und diskutiere, welche Rolle Vertrauen, Wertschätzung und Lob in einem gesunden Arbeitsumfeld spielen.

Druck oder Sog – Was treibt uns an?

Götz Werner, der Gründer der Drogeriekette DM und ein Pionier der modernen Unternehmensführung, hat einmal gesagt:

➡ „Der Mensch braucht Sog, um erfolgreich zu sein, nicht Druck.“

Er betonte, dass Vertrauen und Wertschätzung der Schlüssel zu echter Leistungsbereitschaft sind. In vielen Unternehmen herrscht jedoch immer noch die Maxime: „Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser.“ Doch was bewirkt das? Misstrauen zerstört die Motivation.

Ich stelle dir eine zentrale Frage: Bist du ein „Lob-Typ“ oder ein „Kritik-Typ“?

  • Lob-Typen fühlen sich durch Anerkennung motiviert. Lob verstärkt ihr Selbstbewusstsein und treibt sie zu Höchstleistungen an.
  • Kritik-Typen dagegen sehen konstruktive Kritik als Herausforderung. Sie streben danach, Fehler zu vermeiden und durch disziplinierte Arbeit ihre Leistung zu verbessern.

Doch ist es wirklich so einfach? Oder reagieren wir nicht je nach Situation ganz unterschiedlich?

Wie beeinflusst Stress unsere Motivation?

Unser Gehirn folgt bestimmten Regeln. Es will Glück und Zufriedenheit erreichen und Stress und Angst vermeiden. Doch in vielen Organisationen wird Motivation immer noch mit Druck gleichgesetzt.

➡ Druck erzeugt Stress. Stress blockiert Kreativität.

Das bedeutet: In einem Umfeld, in dem Kritik dominiert, steigt das Stresslevel. Anhaltender Stress führt zu Ängsten:

  • Die Angst zu versagen.
  • Die Angst, nicht gut genug zu sein.
  • Die Angst, Fehler zu machen.

Und wenn Angst einmal unser Unterbewusstsein erreicht hat, wird es schwierig, dieses Muster zu durchbrechen. Es entstehen limitierende Glaubenssätze, die unser Selbstbild negativ beeinflussen.

Doch die gute Nachricht ist: Du kannst das ändern!

Wie du ein motivierendes Umfeld schaffst

Es gibt zwei Dinge, die du tun kannst, um Motivation und Leistungsbereitschaft zu steigern:

1️⃣ Arbeite an deinen eigenen Glaubenssätzen.
Du kannst dein Unterbewusstsein neu programmieren und negative Muster durch positive ersetzen.

2️⃣ Schaffe ein Umfeld, das Sog statt Druck erzeugt.

  • Vertraue deinem Team.
  • Setze auf Lob und Wertschätzung.
  • Gib konstruktive Kritik, aber immer in Verbindung mit Anerkennung.

Dazu eine kleine, dir sicherlich bekannte, Geschichte: Ein Professor schrieb an die Tafel:

1x9=9  
2x9=18
3x9=27
4x9=36
5x9=45
6x9=54
7x9=63
8x9=72
9x9=81
10x9=91

Die Studierenden zeigten sofort auf den Fehler in der letzten Zeile. Daraufhin sagte der Professor:

„Obwohl ich 9 von 10 Aufgaben richtig gelöst habe, lobt mich niemand. Doch als ich einen Fehler machte, wurde ich sofort darauf hingewiesen. Das zeigt: Erfolg wird oft als selbstverständlich angesehen, aber Fehler werden betont. Lasst euch nicht von Kritik entmutigen!“

Diese Geschichte ist ein perfektes Beispiel für den Umgang mit Motivation im Arbeitsumfeld. Wertschätzung schafft ein Klima, in dem Menschen sich entfalten können.

Agilität braucht Vertrauen

Ein agiles Umfeld basiert auf Vertrauen, Sicherheit und Sinn. Ohne diese Elemente kann Agilität nicht funktionieren. Wenn du dein Team und deine Organisation in diese Richtung entwickeln möchtest, unterstütze ich dich gerne dabei!

Ressourcen und Links

Zum Abschluss noch ein weiteres starkes Zitat von Götz Werner:

➡ „Wer will, findet Wege. Wer nicht will, findet Gründe.“

Also: Finde deinen Weg!

Dein agilophiler Frank

Weitere Episoden des agilophil Podcasts findest du auf der Übersichtsseite Podcast.